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“涨工资”是浩大员工援手生计质地的期待，“控老本”是企业援手筹画效益的妙技，为了让看似矛盾的二者找到“交点”平博骰宝，频年来工会一直在想索、立异。如今，河南省各级工会组织集想广益、输攻墨守，以“集结要约”举止四肢破题之术，针对日益变换的处事者形状，立异出稳当时期发展需求的新办法，把集体协商这件关乎员工、企业的大事画成了“圆”。

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要让集体协商谈出“薪”效率，谈出好“薪”情，一套齐全健全的协商轨制必不成少。为此，省总工会调和省东说念主力资源和社会保险厅、省企业调和会/省企业家协会、省工交易调和会开展了2023年集体协商“集结要约”举止，调和下发《对于开展2023年集体协商“集结要约”活动的示知》，共同鼓励种种企业尤其是新服务形状平台企业开采健全集体协商和集体合同轨制，效率健全集体协商轨制，自若集体协商基础，拓展集体协商执行，援手集体协商质地，积极带领企业和员工在集体协商轨制框架下就波及两边利益等要紧事项进行协商。

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在作念好传统集体协商责任的基础上，随便鼓励能级工资集体协商，将援手技艺工东说念主薪酬待遇，增多处事者相配是一线处事者处事酬报，列入省总工会2023年“五大举止”之一。截止6月底，全省种种企业、行业（区域）发出要约24386份，复兴要约22932份，缔结集体合同22493份，隐敝企业68047家，隐敝员工4782810东说念主；活动时分还专项开展了新服务形状领域集体协商，隐敝全省新服务形状企业2149家，惠及新服务形状员工179081东说念主，2023年集体协商“集结要约”获得阶段性效率。

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在快递、网约车、外卖和电商等多种新服务形状旺盛发展确当下，省总工会着眼新服务形状区域性平台企业或宇宙性平台企业在当地的分支机构，推动平台企业与工会、处事者开采协商合作机制，就奏凯波及处事者权利的种种事项开展协商，切实戒备好新服务形状处事者的正当权利。在集体协商“集结要约”举止中，开封市兰考县总工融会过集体协商惠及新服务形状处事者2000余东说念主；濮阳市南乐县总工会组织召开了第一次快递行业工资集体合同协商会议，缔结了“南乐县快递行业2023集体合同”；灵宝市电子商务工会调和会组织快递行业召开 2023年集体协商会议，缔结了“灵宝市电子商务工会调和会快递行业2023年集体合同”；义马市总工会指导京东帮召开 2023年集体协商会议，就京东帮快递责任主说念主员的车辆养息维修、高温补贴、夏日保健用品披发等事项进行协商并完了共鸣缔结了契约……

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在集体协商“集结要约”举止中，全省各级工会组织勾通自己特色，因地制宜立异鼓励，集体协商责任“百花皆放”。三门峡市湖滨区总工会着眼医务东说念主员和员工，指导民营医疗行业缔结了“三门峡市湖滨区民营医疗行业2023年集体合同”，隐敝了16家民营医疗机构，惠及医务东说念主员和员工674东说念主；漯河双汇发展工会在“对外具有竞争性，里面具有公道性”的原则下，细则各级种种东说念主员薪酬测算和盘算推算决策，并漠视了长效联动机制决策；安阳市殷都区利源集团工会围绕打造常识型、技艺型、立异型员工队伍，缔结“员工技艺立异专项集体合同”，使一线工东说念主的技艺立异效率可按降本增效金额，计提一定比率奖金；汝州市总工会深切督导工资协商责任，完成了全市区域性、行业性集体协商建制率100%、鸿沟以上企业100%的双主义。

积极培育选树集体协商典型案例，以点带面进行合手行，使企业开展集体协商责任学有榜样，作念有主义。安阳市总工会在全市合手行“七个一”的集体协商责任模式；鹤壁市总工会在各县区开展优秀集体协商案例评比合手行活动；驻马店市总工会总勾通手行了“问需求、谈想法、重看望”的看法辘集法，“化解剖析、释解疑虑、破解贫寒”的“三解”责任法，“线上一双一、线底下对面”疏通协商法，获得细腻效果。

（河南工东说念主日报记者 王铮）

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